A estabilidade organizacional de uma instituição decorre da força dos valores da cultura organizacional. As atividades e as realizações de uma organização dependem do consenso conferido pela estabilidade; caso contrário, ocorrerão conflitos que diminuirão a capacidade de enfrentar o ambiente externo e a capacidade de sobrevivência. A cultura organizacional refere-se a um conjunto de valores compartilhado pelos membros de uma organização e que a difere em relação a outras. O líder ou gestor principal deve ser consciente da cultura em que está inserido, ou correrá o risco de passar a ser gerenciado por ela. Entretanto, se os elementos da cultura tornarem-se disfuncionais, contribuindo negativamente para o desempenho, é tarefa dele intervir para promover a evolução e mudança cultural, preservando as condições de sobrevivência do grupo. O objetivo principal da pesquisa proposta é identificar aspectos da cultura organizacional da Câmara dos Deputados. A pesquisa, encerrada ao final do mês de maio de 2016,  considerou um universo de 132 respondentes. . Foram recebidas 96 respostas, o que representa 72,72% de retorno. Os testes estatísticos confirmam a validade do questionário e das respostas.